广西工学院毕业校友--我在比亚迪

　　离开学校一年多，其实并不久，时常想起在学校的日子，忧郁、轻狂、执着、懒惰、刻苦，各种行为情绪并存。大一大二在懵懂中度过，对所有事情感兴趣，孤傲并漠视一切。大三，习惯了学校的各种现象，感觉时间无多，每每下决心该好好使用剩下的时间，却总在弥漫电脑游戏、聊天约会的环境中，最后不了了之。热烈疯狂之后，总感觉荒废时光而内心焦虑。再一次下决心，又再一次热烈，又再一次内心焦虑而感空虚。不经验间，毕业临近，招聘会很多，我几乎一场都没有落下，而似乎每参加一场，几乎都通过第一次面试，很多情况下，我都被招聘者淘汰了，但也有招聘者被我淘汰的情况，虽然很少。那个时候，学校里已经有很多同学开着时尚电动摩托车了，在那段时间，我心里一直觉得，毕业后两三个月，要是能买一辆那样的电动摩托车，我就觉得自己混得很不错了——那就是我当时的梦想。


　　很偶然的机会，我收到比亚迪的面试通知书，心里激动而一夜无眠，在接下来的时间里，每日在网上收集面试技巧，完成无数套面试题目。网上收集比亚迪Q群，向比亚迪通过校园招聘前辈咨询其面试内容，而后狂练口语。

　　面试日期如期而来，一路颠簸，凌晨朦胧中达到深圳，我竟然没有疲倦的感觉，登上往葵涌公司总部的公车，无助却带着希望的看着路边的风景，高楼鳞次栉比，为深圳和内地之差异震撼。车子经过一段两边都是茂密树林的路，路很宽很好和我们的高速公路没有区别，汽车犹如在山间穿梭，心里又一次惊叹——在这山间修这么好的路得花多少钱！也突然间有一种感觉，这里是我的。

　　面试的时间为10：30，我依旧感觉不到疲惫，只是内心焦虑，唯恐自己失误而前功尽弃，到招聘室，人很多却无人惊讶我的存在，一切那么自然。说明情况，一个女孩子确认我的资料无误后，把我带到一面试间，给我一份试题，让我在一个小时后完成。试题共五部分，第一部分是智商情商类的题目，第二部分为英语填空，第三部门为英语翻译，第四部分为500字英语作文，最后附在试题背面的还有个人信息及家庭信息调查表，要求一个小时内完成。下午接到面试通知，庆幸于笔试通过。面试官为两女孩子，年纪我我相仿，紧张情绪立马消失一半。再细看，两女孩子都不是美女，其一算是比较不美女的那种，紧张情绪消失完。感觉她俩就不是那种经纶满腹让人高不可攀的类型，自觉对付她辆不成问题。先让我英语自我介绍，要是在同学面前我绝对不敢开口说我那蹩足口语，形势逼人，斗胆说了，她们的口语很好，我很吃力并尽可能的比划回答问题。一切还算顺利，一次面试结束。等了许久，又说用人部门经理要面试，早已没有退路，只有向前了。面试官很高很瘦，感觉人挺好，聊了一会我怎么来的，我如是细说。面试开始，他竟让我翻译一规格书，我紧张无比，但很快平静下来，因为发现里面的单词不少我能看懂。然后，大概口述一下，看得出他不满意，也看得出不是很糟糕。其后，就是问了一大堆什么和思维方式、处事方法及数电模电有关的题目，及我的课程成绩和是否通过四六及考试，我都一一做答。最后他问，我是否可以春节过后立刻在他那里实习至毕业。我答可以，但我要回校处理手续及毕业答辩。其问，多长时间。我答，两星期足已。其再问，你边上班边完成毕业设计会否既影响工作，又影响学业。我答，我不怕苦，我大本学业只有一次成功机会，要是能录用现在也是第一次工作机会，不想太失败。其笑答，你去体检并办理入职手续吧。

　　我就这样进入比亚迪，当我四月初到公司报道的时候，我发现和我一样一起来实习的有四个人，另外三个是大专生，只有我是本科生。未毕业前实习每月1500元，另有400住房补助。第一个月加上补助居然让我收获一千七，乐的不行。

　　从07年4月开始，我的苦日子来了，虽然每天都那么新鲜充满激情，却每天又那么累。我所在的电源事业部是个刚建立起来的部门，人员奇缺，三阶文件和部分二阶文件都没有建立，品质部需要完成APQP的相关文件，开发部忙于样品制作及测试，工艺设备部每天加班加点的调试设备布置产线。而我们新来的几个每天加班加点的熟悉技术文件、品质文件，及编写制作控制计划、作业指导书等文件，其实很的名称我们听都没有听过。在最初的四个月，下班已经是晚上十点多。回到宿舍，我还要看书完成毕业设计，我的课题是信号发生器的制作，不是很难，但电路图及程序还是得弄。信号发生器比较成熟，网上可以找的一些程序段，对我起到极大帮助。

　　困难的时期总算过去，这个过程发生了很多事，有沮丧的，也有喜悦的，就不一一细说了。就粗略的说一下我最近的情况吧。

　　总的来说，我的表现不算差，从最初经理推荐我到印度NBU项目组，到最近加工资，07届大学生里我的加的最多，我觉得都是努力工作诚恳待人的体现，我的薪水也从实习期间的1800左右，（没毕业实习薪水是1500，毕业后实习薪水是2700，转正后的薪水是2700加30%奖金，那时候我还没毕业，没有奖金。）到现在接近5000，07届大学生中最多的。在从去年4月到现在一年多的时间里，我们事业部从600人左右，扩张到现在4000多人规模，产值从零到现在每月出货金额超过6000万元。8月份的时候，整个事业部包括我们来了40多个大学生，除了8个大专生，大都是211学校的高材生，非211学校的本科生，只有我一人。但我并不觉得这对我个人发展有任何影响，通过和他们一同讨论问题，及处理一些问题，并没有觉得我比他差。当时就顿悟，社会上好的岗位挺多，对于我们非211学校的学生而言，我们缺失的是机会，要是能给我们同样的机会进入企业公司，我们就能和211学校的才子共同竞技，我们缺少更多的只是机会。在公司里，我不怕和他们谈论如何解决问题，我是据理必争，常常以思路清新有理有据得到众多赞许。但我怕和他们谈起各自的校友，因为在比亚迪，我没有校友。只有谈及校友的时候，我才意识到我不是重点大学毕业生，他们是211学校来的，他们的校友众多。言归正传，这里我想说的是，思维方式，才是决定能否把握主题，指导我们能否做正确事情的关键。

　　但211学校的那些哥们，不少有一个通病，那就是好高骛远。我们07届的毕业生，现在已经有11个离职，无一例外不是211学校的。每个离职的人都会有很充分很有抱负的理由，虽然我不能肯定他们是否都正确，但有一点是肯定的，他们过多的放大了自己的才能，缺少对自己客观中肯的评价。古人云，知人者智，自知者明，他们因为缺少自知而不明。北京科技大学的一家伙，和领导同事关系并不融洽，再者先追到一女同事，后被人甩，感觉在同事前没有面子，最后离职。但从要离开的那一刻起，就说是比亚迪不好他才离开，冠以现在工作和专业不同，冠以即使出去工资暂时比现在低，但有激情空间大等看似抱负远大的理由，而这个时候给他喝彩的无一例外是211大学毕业的同事。最后他去了天津，一个月后听说他又到了北京，月薪1500。

　　还有一哥们，自从和他接触，就没有一天不听到他在骂公司的，骂公司餐厅饭菜不好，骂公司做的产品不好，骂公司的制度不好，骂公司汽车不好，我不仅想，既然那么不好，那你为什么还要在这里呢？5个多月后离职了，知道他在这里过的很不开心，不是因为别的，而是谁都不喜欢一个整天抱怨，整天和人家吵架的人。走的时候说自己找了更好的一家美资企业，而后不久，却来电和我们借钱。所以，我觉得，能够对自己，对身边的事物做出客观的评价，对把握自己的行为有很大帮助。并且，年轻人抱怨太多，人家是瞧不起的。

　　去年12月份，我们事业部来了个桂电和我们同届的同事，机自专业，英语六级且70多分。那时候我还在变压器车间，但就要调回总办公室，他的导师是我们经理，但经理却无法顾及对他培养，这是公司的导师制度。但实际上都这样，我们刚来的时候也是如此，得靠自己。然后经理把他分在变样器车间，让我带他。对他我毫无保留，把我这几个月积累的有关高频变压器工艺及技术参数，改善分析的方法，及Chroma测试设备调试校正方法，悉数告诉他，这些东西是我刚来的时候加班加点琢磨，及从开发部、网络论坛等地方偷过来的，很费劲却很有用。包括我获得第一事业本部QCC评选二等奖的PPT文档，都拿出来对他慢慢解说。对他这样，仅仅是因为他和我一样，不是重点大学的，我只身边的同事看到，我们非重点大学的做的更好。桂电这同事不一定会了解这些，我也没打算他能够明白，只是我要这么做。他人很好，也很勤奋，有一次客户要审核，他为了完成文件，居然加班到凌晨4点，这样的事情在我看来只会发生在他身上。但有些问题又出现了，他是一个自我要求很完美的人，挨过领导的一次批评，整天心里惦记着，生怕自己的前途遭受损害，做事失去自主性，随着挨的批评次数增多，到现在就报着破罐破摔的态度。从他的身上我觉得，有些人真的不是你能希望怎么样就怎么样。还有就是，在行进的路上，不要在意暂时的得失，目光应向远处看，这我觉得很重要。

　　我是从广西工学院毕业的，到现在也绝对算不上一个成功人士，我只是想把我看到的和大家说说。现在我已经不怕那些来自重点大学的同事谈论校友了，因为我在这里也有校友，和我同届，机械031班的，他们班有两个人在比亚迪。他们在汽车产业群，而我在IT产业群，但现在我暂时混得比他们好一些哈哈——这是来自校友的竞争

(责任编辑:梁艳萍)